Un changement d’organisation, une nouvelle prise de responsabilités, une situation conflictuelle au travail, un stress au travail envahissant, un souhait d’amélioration de la communication, le besoin d’optimiser ses compétences, de révéler son potentiel…

Autant de situations que le coaching peut accompagner pour accroitre la productivité et le bien-être au travail.

Un coaching a pour visée

• D’œuvrer à la fabrication de solutions opérationnelles et à la mise en place d’un plan d’action
• De mettre en pratique le plan d’action
• D’offrir un espace de neutralité et individualisé
• De reprendre confiance en soi
• D’apporter de la sérénité
• De prendre conscience de ses propres ressources
• D’identifier et de lever ses freins au développement

Les modalités :

Le coaching est un accompagnement collaboratif et éducatif avec un ancrage dans l’ici et le maintenant et l’action dans une démarche psycho-éducative

Nos accompagnements sont co-construits avec la personne accompagnée. Le coach est l’expert du processus et le coaché l’expert du contenu, des apports pourront être faits pour soutenir l’action.