Les objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à une personne d’être accompagnée dans la clarification de sa situation professionnelle, la mobilisation de ses ressources, et à pouvoir se projeter plus sereinement dans l'avenir. Dans ce cadre, nous allons identifier ses centres d’intérêts, ses motivations, ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir ou confirmer un projet professionnel et les moyens d’y parvenir.

Le public/ la durée/Tarif

Tout Public / Aucun pré-requis
 

La durée du bilan est de 15 heures  maximum en face-à-face.

Des temps de travail en autonomie, pour un volume minimum de 9 heures, sont également à prévoir. Ils comprennent :

- La passation des tests : Néo Pi 3, Hexa 3D et questionnaire de motivation validés par la recherche en psychologie

- Le travail d'exploration des environnements professionnels sur la plateforme Pass Avenir mise à disposition

- Un premier temps d'identification des compétences sur un outil dédié mis à disposition

La personne atteste de sa démarche volontaire pour réaliser le bilan de compétences.

Le cout du bilan de compétences est de 1750 euros TTC finacable par le CPF*

* Le ticket modérateur est une participation financière obligatoire pour mobiliser les droits CPF mis en place par le décret

n°2024-394 du 29 avril 2024

Au 2 avril 2026 (décret n° 2026-234) cette participation s’élève à 150 €.

Sont exonérés de cette participation :

- Les demandeurs d’emploi

- Les titulaires bénéficiant d’un financement versé par leur employeur, l’OPCO

- Les titulaires qui mobilisent leurs droits dans le cadre de leur Compte Professionnel de Prévention (C2P)

- Les titulaires qui bénéficient d’un abondement « accident du travail/maladie professionnelle »

Cette participation est automatiquement prise en compte dans le coût de la formation, lors de l’achat en ligne. Elle est à

régler au moment de l’inscription, par carte bancaire ou virement.

Le programme 

Accompagnement individuel et personnalisé . Le bilan est réalisé dans le cadre de la confidentialité et de la neutralité du consultant

Phase préliminaire

Analyse de la demande, définition des objectifs, détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan et mise en place de l’alliance de travail.

Phase d’investigation

• Analyse du parcours personnel et professionnel,

• Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations, personnalité et atouts,

• Identification des compétences professionnelles et personnelles via un outil dédié

• Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles

• Définition du projet au regard du travail d’exploration et d’analyse sur la connaissance de soi et les environnements professionnels (réalité d’exercice, bassin d’emploi...)

• Elaboration du plan d’action avec la mesure des axes de progrès et les moyens à mettre en œuvre.

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Elaboration d’une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’action

Les méthodes utilisées dans le cadre du bilan de compétences

• Entretiens de face à face avec un psychologue du travail et de l’orientation ou une consultante en transition professionnelle

• Tests, questionnaires de personnalité, d’intérêts professionnels, de valeurs, de motivation validés par la recherche en psychologie et analysés par un psychologue. Les outils proposés sont en fonction de la situation et des attentes de chacun.

• Exploration des environnements professionnels avec l'outil Parcouréo

• La personne réalise des recherches et enquêtes, rencontre des personnes ressources, elle s’inscrit dans

  une démarche active 

• Co-rédaction d’une synthèse

Le suivi du bilan de compétences

 6 mois après la remise de la synthèse, le bénéficiaire est contacté pour faire un point sur son projet, ses réussites et ses freins dans sa mise en œuvre

Notre organisme de formation est inclusif. 

Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH? Vous avez des difficultés spécifiques ? Conseil et Evolution vous accompagne quelle que soit votre situation. Vous pouvez demander un entretien individuel avec notre référent Handicap via le formulaire de contact.

NOS INDICATEURS DE PERFORMANCE 2024/2025

100% de nos stagiaires qui ont répondus à notre questionnaire de satisfaction nous recommandent à l'issue de leur bilan de compétences.

91 % de nos stagiaires réalisent une enquête terrain pendant le bilan de compétences

100% des entretiens de suivi à 6 mois sont réalisés

5/5 est la note de satisfaction de nos clients sur le CPF

Typologie de projet à l'issue du bilan de compétences