Les objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié d’être accompagné dans la clarification de sa situation professionnelle, la mobilisation de ses ressources, et à pouvoir se projeter plus sereinement dans l'avenir. Dans ce cadre, nous allons identifier ses centres d’intérêts, ses motivations, ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir ou confirmer un projet professionnel et les moyens d’y parvenir.

 

Le public et la durée

Tout Public / Aucun pré-requis
La durée totale maximum du bilan est de 24 heures répartie sur 8 semaines environ.

La personne atteste de sa démarche volontaire pour réaliser le bilan de compétences.

 

Le programme 

Accompagnement individuel et personnalisé . Le bilan est réalisé dans le cadre de la confidentialité et de la neutralité du consultant

 

Phase préliminaire

Analyse de la demande, définition des objectifs, détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan et mise en place de l’alliance de travail.

 

Phase d’investigation

  • Analyse du parcours personnel et professionnel,

  • Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations, personnalité et atouts,

  • Identification des compétences professionnelles et personnelles,

  • Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles

  • Définition du projet au regard du travail d’exploration et d’analyse sur la connaissance de soi et les

    environnements professionnels (réalité d’exercice, bassin d’emploi...)

  • Elaboration du plan d’action avec la mesure des axes de progrès et les moyens à mettre en œuvre.

 

Phase de conclusion

Elaboration d’une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’action

 

Les méthodes utilisées dans le cadre du bilan de compétences

  • Entretiens de face à face avec un psychologue du travail et de l’orientation

  • Tests, questionnaires de personnalité, d’intérêts professionnels, de valeurs, de motivation analysés par un

    psychologue. Les outils proposés sont en fonction de la situation et des attentes de chacun.

  • Exploration des environnements professionnels avec l'outil Parcouréo

  • La personne réalise des recherches et enquêtes, rencontre des personnes ressources, elle s’inscrit dans

    une démarche active Co-rédaction d’une synthèse

Le suivi du bilan de compétences

 6 mois après la remise de la synthèse, le bénéficiaire est contacté pour faire un point sur son projet, ses réussites et ses freins dans sa mise en œuvre

 

 

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